Comment financer sa formation Aide Soignant ?

Plusieurs possibilités de financement

Le financement d’une formation dépend du statut de l’apprenant mais également du statut de l’employeur. Pour prendre en charge 100% du coût de la formation, qui est de 7700€ en formation continue et basé sur le NPEC en apprentissage, il existe donc plusieurs solutions :

Personne sans emploi
Salarié.e secteur privé
Salarié.e secteur public
Apprentissage

1 - Personne sans emploi

Financement de la Région

Depuis de longues années, la Région Nouvelle Aquitaine finance 32 parcours de formation aide-soignant.

Pour être bénéficiaire de ce dispositif, vous devez être sans emploi et être encadré par un organisme public, en fonction de votre situation.

Pôle emploi pour les demandeurs d’emploi.
Les missions locales pour les jeunes entre 16 et 25 ans.
Cap emploi pour les travailleurs handicapés.
APEC pour les cadres.

Remarque : Les salariés qui ont subi un licenciement économique et qui bénéficient d’un CSP (Contrat de Sécurité Professionnelle), peuvent prétendre à un financement par la région.

Organismes publics du territoire

Cet intermédiaire est important pour travailler et valider votre projet de formation et votre projet professionnel.

Pôle emploi

8 Ter Rue Bordé d’André, 64200 Biarritz
09 72 72 39 49

Mission locale Pays Basque

10 Rue du Pont de l’Aveugle, 64600 Anglet
05 59 59 82 60
Permanences territoriales

Cap emploi

12 All. Véga, 64600 Anglet
05 58 56 18 58

APEC – Permanences Pays Basque

2, Terrasses Claude Shannon Pavillon d’IZARBEL, 64210 Bidart
0 809 36 12 12

Bourse régionale d'études sociales, paramédicales et de santé

La Région souhaite garantir à chaque personne préparant en Nouvelle-Aquitaine un diplôme en travail social, paramédical ou de santé, des conditions de vie satisfaisantes lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle ; et ceci quel que soit son statut : élèves, étudiants, demandeurs d’emploi ou salariés.

2 - Salarié.e - secteur privé

Structures à but non lucratif (association loi 1901) comme des EHPAD, des services de soins infirmiers etc…
Etablissements à but lucratif type clinique privé, EHPAD privé etc…

Reconversion - PTP

Le projet de transition professionnelle (ex CIF), également appelé « CPF de transition » est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation (CPF), permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession, de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.

Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation.

ATTENTION : Pour demander un projet de transition professionnelle (PTP) à votre employeur, vous devez lui adresser une demande écrite :

Au moins 120 jours (4 mois) avant le début de la formation, si celle-ci entraîne une interruption continue de travail de plus de 6 mois.
Votre employeur dispose de 30 jours pour vous répondre. S’il ne le fait pas, l’autorisation est considérée comme accordée.

2026 : Fin du Pro A et arrivée de la période de reconversion professionnelle

Vous êtes salarié.e dans la santé ou le médico-social (ex : ASH), vous souhaitez évoluer vers le métier d’aide soignant.

Conformément à l’accord national interprofessionnel (ANI) du 15 octobre 2025, la PRO-A a pris fin au 31 décembre 2025. Elle est remplacée par la période de reconversion à compter du 1er janvier 2026.

Comment faire ?

⏳Informez votre employeur de votre projet, au moins 1 an avant le début de la formation.
📆En effet, votre établissement devra déposer sa demande dès novembre / décembre N-1 (soit 9/10 mois avant la rentrée).

CPF & période de reconversion professionnelle

Les personnes actives souhaitant financer une formation avec leur CPF devront obligatoirement s’acquitter de la participation forfaitaire de 103,20€. Cependant, elle ne s’applique pas dans certains cas :

vous êtes demandeur d’emploi ;
votre formation fait l’objet d’un abondement de la part de votre employeur ;
vous souhaitez mobiliser tout ou partie des points de votre compte professionnel de prévention (C2P) ;
vous souhaitez faire une reconversion et vous faites appel à l’abondement dû à une incapacité permanente au moins de 10 % (victimes d’un accident du travail ou de maladie professionnelle).

3 - Salarié.e - secteur public

Les agents des 3 fonctions publiques ont droit à différents dispositifs de formation professionnelle tout au long de leur carrière. Certains dispositifs peuvent prendre la forme de congés spécifiques. Les formations peuvent permettre de s’adapter à un poste ou d’évoluer dans le métier. Elles peuvent également être suivies pour préparer un projet d’évolution professionnelle (mobilité, promotion, reconversion).

Le plus communément, la formation des agents de la fonction publique est financée soit par le plan de formation, soit par des fonds mutualisés.

Pour la fonction publique hospitalière, rapprochez vous de l’ANFH

Pour la fonction publique territoriale, rapprochez vous du :
- CNFPT : 7 Rue Faraday, 64000 Pau – Téléphone : 05 59 14 33 88
- CDG64 : Rue Auguste Renoir, 64000 Pau – Téléphone : 05 59 84 40 40

4 - Apprentissage

Vous pouvez accéder à la page spécifique apprentissage en cliquant sur le lien ci-dessous.

Autres ressources

Mise à jour – Janvier 2026