Financer sa formation

Comment financer sa formation Aide Soignant ?

Plusieurs possibilités de financement

Le financement d’une formation dépend du statut de l’apprenant mais également du statut de l’employeur. Il existe donc plusieurs possibilités :

Personne sans emploi​

Financement de la Région

Depuis de longues années, la Région Nouvelle Aquitaine finance 32 parcours de formation aide-soignant.

Pour être bénéficiaire de ce dispositif, vous devez être sans emploi et être encadré par un organisme public, en fonction de votre situation.

  • Pôle emploi pour les demandeurs d’emploi.
  • Les missions locales pour les jeunes entre 16 et 25 ans.
  • Cap emploi pour les travailleurs handicapés.
  • APEC pour les cadres.

Cet intermédiaire est indispensable, car vous ne pouvez pas solliciter une aide en direct auprès de votre conseil régional.

Remarque : Les salariés qui ont subi un licenciement économique et qui bénéficient d’un CSP (Contrat de Sécurité Professionnelle), peuvent prétendre à un financement par la région.

Logo Région nouvelle aquitaine

Organismes publics du territoire

Pôle emploi

  • 8 Ter Rue Bordé d’André, 64200 Biarritz
  • 09 72 72 39 49

Mission locale Pays Basque

Cap emploi

  • 12 All. Véga, 64600 Anglet
  • 05 58 56 18 58

APEC – Permanences Pays Basque

  • 2, Terrasses Claude Shannon Pavillon d’IZARBEL, 64210 Bidart
  • 0 809 36 12 12

Bourse régionale d'études sociales, paramédicales et de santé

La Région souhaite garantir à chaque personne préparant en Nouvelle-Aquitaine un diplôme en travail social, paramédical ou de santé, des conditions de vie satisfaisantes lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle ; et ceci quel que soit son statut : élèves, étudiants, demandeurs d’emploi ou salariés.

Salarié.e - secteur privé

  • Structures à but non lucratif (association loi 1901) comme des EHPAD, des services de soins infirmiers etc…  
  • Etablissements à but lucratif type clinique privé, EHPAD privé etc…

Reconversion

Le projet de transition professionnelle (ex CIF), également appelé « CPF de transition » est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation (CPF), permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession, de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.

Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation.

ATTENTION :

Pour demander un projet de transition professionnelle (PTP) à votre employeur, vous devez lui adresser une demande écrite  :

  • Au moins 120 jours (4 mois) avant le début de la formation, si celle-ci entraîne une interruption continue de travail de plus de 6 mois.
  • Votre employeur dispose de 30 jours pour vous répondre. S’il ne le fait pas, l’autorisation est considérée comme accordée.
logo_transitions-pro

Evolution

Je travaille déjà dans le milieu sanitaire et sociale.

Je souhaite bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par cette action de formation. 

Le dispositif PRO-A est sûrement fait pour moi.

Ce dispositif Pro-A est destiné :

  • aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ;
  • aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée ;
  • aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).
  • aux salariés placés en activité partielle.
  • ayant au maximum, un diplôme ou un titre de niveau BAC +2.

Rappel : l’entrée en formation aide-soignant se fait sans condition de diplôme. On peut donc candidater à la formation sans avoir de diplôme.

Parlez en à votre employeur, ce dispositif est aussi avantageux pour vous, que pour son établissement.

Autre option

Compte personnel de formation (CPF)

Le compte personnel de formation (CPF) permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il a une vocation universelle et s’adresse à tous les actifs.

Remarque : Dans le cadre de formations longues, comme la formation aide -soignante, le CPF n’est pas forcément la solution la plus adaptée.

Logo CPF

CPF - ATTENTION AUX ARNAQUES !

L’arnaque à Mon compte formation (CPF) se déroule souvent de la manière suivante : vous recevez un appel téléphonique, un mail ou un sms, d’une personne prétendant appartenir à la plateforme Mon compte formation ou à un autre organisme ; la personne vous demande votre numéro de sécurité sociale pour accéder à votre compte formation.

NE DONNER JAMAIS CES INFORMATIONS!

Salarié.e - secteur public

Les agents des 3 fonctions publiques ont droit à différents dispositifs de formation professionnelle tout au long de leur carrière. Certains dispositifs peuvent prendre la forme de congés spécifiques. Les formations peuvent permettre de s’adapter à un poste ou d’évoluer dans le métier. Elles peuvent également être suivies pour préparer un projet d’évolution professionnelle (mobilité, promotion, reconversion).

Le plus communément, la formation des agents de la fonction publique est financée soit par le plan de formation, soit par des fonds mutualisés.

  • Pour la fonction publique hospitalière, rapprochez vous de l’ANFH.

La date limite de dépôt des dossiers pour les formations débutant au 2ème semestre 2022 est fixée au 30 mai 2022 au plus tard.

  • Pour la fonction publique territoriale, rapprochez vous du :
    • CNFPT : 7 Rue Faraday, 64000 Pau – Téléphone : 05 59 14 33 88
    • CDG64 : Rue Auguste Renoir, 64000 Pau – Téléphone : 05 59 84 40 40

Apprentissage

Pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 à 29 ans au début du contrat d’apprentissage et être reconnu apte à l’exercice du métier lors de la visite médicale d’embauche.

Dans certains cas définis par le législateur, l’entrée en apprentissage au-delà de 29 ans révolus est possible pour :

  • les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu dans le cadre de contrats d’apprentissage successifs,
  • les travailleurs handicapés,
  • les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, à la suite d’une rupture de contrat pour raison indépendante de l’apprenti,
  • les sportifs de haut niveau.
 

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail, en CDD ou CDI. Vous aurez donc un statut de salarié.

Avantage apprentissage

Appel à candidature 2022 - Apprentissage AIDE SOIGNANT - DATE LIMITE : 15 MAI 2022

LOGO CD64

Cet appel à candidature est à destination des établissements et services implantés dans les Pyrénées-Atlantiques suivant :

  • Les Etablissements d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) et Résidences Autonomie.
  • Les Services d’Aide et d’Accompagnement à Domicile (SAAD) /futurs Services Autonomie à Domicile.
  • Les Etablissements et services pour personnes Handicapées (FH, FV, SAMSAH, SAVS, FAM)
  • Les groupements d’employeurs (sous conditions).

La structure candidate doit nécessairement être habilitée à l’aide sociale.

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES  : 15 MAI 2022

Salaires en contrat d'apprentissage

L’apprenti.e perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic. 

Ces montants peuvent être majorés si un accord collectif applicable dans l’entreprise fixe une rémunération minimale plus élevée.

Salaire apprenti Mai 2022

Plus d'informations sur l'apprentissage

La réglementation

  • Le contrat d’apprentissage, les démarches…
  • Fiche technique juridique ci-dessous :

Côté employeur

  • Combien coûte le salaire d’un.e apprenti.e?
  • L’employeur a-t-il droit à des aides?

Côté apprenti.e

  • Je souhaite signer un contrat d’apprentissage, combien vais-je gagner?

Mise à jour – Mars 2022