Financer sa formation

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Comment financer sa formation Aide Soignant ?

Plusieurs possibilités de financement

Le financement d’une formation dépend du statut de l’apprenant mais également du statut de l’employeur. Pour prendre en charge 100% du coût de la formation, qui est de 7700€ en formation continue et basé sur le NPEC en apprentissage, il existe donc plusieurs solutions :

Personne sans emploi
Salarié.e secteur privé
Salarié.e secteur public
Apprentissage

1 - Personne sans emploi

Financement de la Région

Depuis de longues années, la Région Nouvelle Aquitaine finance 32 parcours de formation aide-soignant.

Pour être bénéficiaire de ce dispositif, vous devez être sans emploi et être encadré par un organisme public, en fonction de votre situation.

Pôle emploi pour les demandeurs d’emploi.
Les missions locales pour les jeunes entre 16 et 25 ans.
Cap emploi pour les travailleurs handicapés.
APEC pour les cadres.

Remarque : Les salariés qui ont subi un licenciement économique et qui bénéficient d’un CSP (Contrat de Sécurité Professionnelle), peuvent prétendre à un financement par la région.

Organismes publics du territoire

Cet intermédiaire est important pour travailler et valider votre projet de formation et votre projet professionnel.

Pôle emploi

8 Ter Rue Bordé d’André, 64200 Biarritz
09 72 72 39 49

Mission locale Pays Basque

10 Rue du Pont de l’Aveugle, 64600 Anglet
05 59 59 82 60
Permanences territoriales

Cap emploi

12 All. Véga, 64600 Anglet
05 58 56 18 58

APEC – Permanences Pays Basque

2, Terrasses Claude Shannon Pavillon d’IZARBEL, 64210 Bidart
0 809 36 12 12

Bourse régionale d'études sociales, paramédicales et de santé

La Région souhaite garantir à chaque personne préparant en Nouvelle-Aquitaine un diplôme en travail social, paramédical ou de santé, des conditions de vie satisfaisantes lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle ; et ceci quel que soit son statut : élèves, étudiants, demandeurs d’emploi ou salariés.

2 - Salarié.e - secteur privé

Structures à but non lucratif (association loi 1901) comme des EHPAD, des services de soins infirmiers etc…
Etablissements à but lucratif type clinique privé, EHPAD privé etc…

Reconversion - PTP

Le projet de transition professionnelle (ex CIF), également appelé « CPF de transition » est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation (CPF), permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession, de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.

Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation.

ATTENTION :

Pour demander un projet de transition professionnelle (PTP) à votre employeur, vous devez lui adresser une demande écrite :

Au moins 120 jours (4 mois) avant le début de la formation, si celle-ci entraîne une interruption continue de travail de plus de 6 mois.
Votre employeur dispose de 30 jours pour vous répondre. S’il ne le fait pas, l’autorisation est considérée comme accordée.

Evolution - Pro A

Je travaille déjà dans le milieu sanitaire et sociale.

Je souhaite bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par cette action de formation.

Le dispositif PRO-A est sûrement fait pour moi.

Ce dispositif Pro-A est destiné :

aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ;
aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée ;
aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).
aux salariés placés en activité partielle.
ayant au maximum, un diplôme ou un titre de niveau BAC +2.

Rappel : l’entrée en formation aide-soignant se fait sans condition de diplôme. On peut donc candidater à la formation sans avoir de diplôme.

Parlez en à votre employeur, ce dispositif est aussi avantageux pour vous, que pour son établissement.

Compte personnel de formation (CPF)

Le compte personnel de formation (CPF) permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il a une vocation universelle et s’adresse à tous les actifs.

Remarque : Dans le cadre de formations longues, comme la formation aide -soignante, le CPF n’est pas forcément la solution la plus adaptée.

CPF - ATTENTION AUX ARNAQUES !

L’arnaque à Mon compte formation (CPF) se déroule souvent de la manière suivante : vous recevez un appel téléphonique, un mail ou un sms, d’une personne prétendant appartenir à la plateforme Mon compte formation ou à un autre organisme ; la personne vous demande votre numéro de sécurité sociale pour accéder à votre compte formation.

NE DONNER JAMAIS CES INFORMATIONS!

CPF : Reste à charge de 100 € à partir du 2 mai 2024

Le principe du reste à charge avait été voté dans le cadre de la loi de finances pour 2023.

Le décret prévoit que la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation (CPF) correspond à une somme forfaitaire de 100 €, quel que soit le coût de la formation.

Ce reste à charge sera revalorisé chaque année par arrêté en fonction de l’indice mensuel des prix à la consommation hors tabac des ménages.

Cette participation n’est pas due par :

Les demandeurs d’emploi ;
Les salariés bénéficiant d’un abondement de leur employeur pour financer une formation dont le montant est supérieur au montant de leurs droits inscrits sur le CPF ou aux plafonds d’alimentation.

Cette participation peut être prise en charge par :

L’employeur, lorsque le titulaire du compte est salarié ;
Un opérateur de compétences.

Le titulaire du CPF est exonéré de cette participation lorsqu’il décide de :

Mobiliser tout ou partie des points inscrits sur son compte professionnel de prévention (C2P) dans le cadre d’une action de reconversion lui permettant d’accéder à un emploi non exposé ou moins exposé à certains facteurs de risques professionnels : activités exercées en milieu hyperbare, températures extrêmes, bruit, travail de nuit, travail en équipes successives alternantes, travail répétitif.
Utiliser l’abondement pour incapacité permanente dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

Ces nouvelles dispositions sont applicables à partir du 2 mai 2024.

3 - Salarié.e - secteur public

Les agents des 3 fonctions publiques ont droit à différents dispositifs de formation professionnelle tout au long de leur carrière. Certains dispositifs peuvent prendre la forme de congés spécifiques. Les formations peuvent permettre de s’adapter à un poste ou d’évoluer dans le métier. Elles peuvent également être suivies pour préparer un projet d’évolution professionnelle (mobilité, promotion, reconversion).

Le plus communément, la formation des agents de la fonction publique est financée soit par le plan de formation, soit par des fonds mutualisés.

Pour la fonction publique hospitalière, rapprochez vous de l’ANFH.

Plus d’infos ici

Pour la fonction publique territoriale, rapprochez vous du :
- CNFPT : 7 Rue Faraday, 64000 Pau – Téléphone : 05 59 14 33 88
- CDG64 : Rue Auguste Renoir, 64000 Pau – Téléphone : 05 59 84 40 40

4 - Apprentissage

Vous pouvez accéder à la page spécifique apprentissage en cliquant sur le lien ci-dessous.

Autres ressources

Mise à jour – Juin 2024